Portfolio
Shanna Jansen

Mijn DISC Profiel

Introductie DISC

Een DISC test kun je online doen. Hieruit komt een stijlpatroon. Dit is jou persoonlijke stijl patroon en de karaktereigenschappen, drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelpunten die bij jou stijlpatroon horen worden ook omschreven. Het kan voor verschillende dingen gebruikt worden. Zo gebruik ik deze uitslag om meer inzicht te krijgen in mezelf en wat wel of niet werkt voor mij. Uit mijn DISC test komt dat mijn stijlpatroon overeenkomt met die van een HELPER (Si). Ik neem jullie dan ook graag mee in een kijkje in mijn DISC uitslag.

Profiel van de 'Helper'

De omschrijving die wordt gegeven over het stijlpatroon HELPER is als volgt; Je vindt het prettig om te helpen, om voor anderen te zorgen. Die zorgzaamheid toon je meer in handelen dan in woorden. In jouw werk ben je vaak een ondersteunende specialist. Je geniet van het samen zijn met anderen en zorgen voor anderen. Je voelt je het meest op jouw gemak in relaties die al lang bestaan, die stabiel en positief zijn.

Als ik deze omschrijving lees kan niet anders zeggen dan dat het enorm bekend klinkt. Dit is wie en hoe ik ben. uiteraard zijn er natuurlijk ook en aantal karakter eigenschappen en drijfveren benoemd die horen bij mijn stijlpatroon. De karakter eigenschappen die voor mij het meeste overeenkomen met hoe ik mezelf zie zijn; Tolerant, vriendelijk, geduldig, zorgzaam, helpt en ondersteunt anderen hun doelen te bereiken, gericht op wederzijdse acceptatie en gaat kritiek en onenigheid uit de weg

Drijfveren

De drijfveren die horen bij mij stijlpatroon zijn; Je raakt gemotiveerd door acceptatie en goedkeuring die je krijgt vanwege jouw zorgzaamheid en ondersteuning en je raakt gedemotiveerd door persoonlijke kritiek en onenigheid met anderen. Je ziet dit als een teken dat je niet wordt geaccepteerd, dat je niet wordt gewaardeerd.

Kwaliteiten en ontwikkelpunten

Ook heb ik het al gehad over kwaliteiten en ontwikkelpunten en dat deze ook terug te vinden zijn in het DISC rapport. Mijn kwaliteiten zijn; Je richt je op acceptatie en luistert zonder oordeel, je bent hartelijk en toont jouw waardering, in teams breng je mensen samen door je te richten op samenwerking en vertrouwen, je bent betrouwbaar en houdt je aan de spelregels, je bent geduldig, ook als er druk ontstaat en je bent bereid en bekwaam om met veel verschillende mensen samen te werken. Het is altijd lastig om je eigen kwaliteiten te benoemen, want men benoemd al snel ontwikkelpunten of valkuilen. Het is daarom ook mooi om te zien dat bovengenoemde kwaliteiten uit de DISC test zijn gekomen. Deze kwaliteit herken ik ook van mezelf en krijg ik ook regelmatig complimenten over. Collega’s geven namelijk vaak een compliment over mijn geduld. Al is het met een (lastige) klant of met collega’s ik geef iedereen altijd de ruimte om zijn/haar verhaal te doen. Ook al is het informatie waar ik op dat moment niet veel aan kan doen of mee kan doen, maar in een situatie waar het drukker is en er meer chaos ontstaat onder de collega’s weet ik met mijn geduld de collega’s af te remmen. Dit zorgt er onder andere ook voor dat we als team op het werk doen wat we kunnen en onszelf niet voorbij gaan lopen. Dit vind ik ook belangrijk als we kijken naar de kwaliteit samenwerken. Als manager in een winkel weet je dat je het niet alleen kunt doen en dat het team het belangrijkste onderdeel is in een winkel. Een team wat goed samenwerkt, voor elkaar werkt en vertrouwen in elkaar heeft is voor mij erg belangrijk.

Als we gaan praten over mijn ontwikkelpunten komt daar het volgende uit; Zorg niet alleen voor anderen maar ook voor jezelf. Vind een balans, tracht goedkeuring uit jezelf te halen en minder uit anderen, treed krachtiger en assertiever op in plaats van jezelf terug te trekken als het moeilijk wordt, richt je meer op het ‘waarom’ en ‘wat’, op het grotere geheel, ga complexe en conflictsituaties niet uit de weg en accepteer niet de bestaande situatie enkel en alleen omdat het de gemakkelijkste weg lijkt. Deze ontwikkelpunten zijn voor mij erg herkenbaar en dan met name het assertiever optreden en conflictsituatie niet uit de weg gaan. In mijn werk als manager heb ik geleerd dat is werken in groepsverband en harmonie erg belangrijk vind. Hierdoor probeer ik conflicten altijd te vermijden zodat de harmonie ook bewaard blijft, echter is dit niet altijd mogelijk. Als manager ontstaan er wel eens situaties waarbij je assertief moet optreden en/of het conflict moet aan gaan. Bijvoorbeeld bij een collega die de werkzaamheden onder verwachting uitvoert. Met deze collega moet dan een gesprek gevoerd worden over het functioneren en dat dit niet naar verwachting is. Hier heb ik veel moeite mee omdat ik heel erg van het “we doen het samen” ben en dit tegen mijn karakter in gaat.

Dan wordt er in mijn DISC profiel ook gesproken over gewenst (lijngrafiek) gedrag en natuurlijk (staafgrafiek) gedrag. Gewenst gedrag pas je toe onder gunstige omstandigheden waar je natuurlijk gedrag naar boven komt onder ongunstige omstandigheden. We spreken van ongunstige omstandigheden op het moment dat je stress ervaart.

In de grafiek zien we mijn gewenste gedrag en mijn natuurlijke gedrag. Op het moment dat het gewenste gedrag en natuurlijke gedrag ver uit elkaar liggen, een afwijking van 18% of meer, noemen we dat een energie lek. We kunnen uit de grafiek halen dat mijn gewenste en natuurlijke gedrag van het I profiel een afwijking heeft van 38,5%. Dit is dus mijn energie lek.

Hoe is mezelf zie volgens DISC

  • Als een luisteraar. Als iemand die liever anderen het woord geeft.

  • Als iemand die gemakkelijk risico’s neemt. Risico’s zijn kansen en bieden uitdaging. Die ga je graag aan.

  • Als een denker. Als iemand die eerst denkt en dan pas handelt. Als iemand die reflecteert en beschouwt. Daarom stel je graag hoe, wat en waarom vragen.

  • Als initiatiefnemer. Je doet dinge graag samen met anderen maar dan wel in de rol van natuurlijke leider of aanjager.

  • Als iemand die vragen stelt. Op die manier vermijd je het innemen van een positie of het nemen van stelling.

  • Als iemand die avontuur en afwisseling opzoekt. Als iemand die een hekel heeft aan routine en snel verveeld raakt.

  • Als afwachtend. Als iemand die observeert en de kat uit de boom kijkt. Dan pas laat je wat zien.

  • Als expressief. Als iemand wiens gezicht te lezen is. Of je iets prettig vindt, of juist niet: je kunt het niet geheimhouden.

  • Als een spontaan persoon. Als iemand die zich graag laat verrassen. Je laat jouw planning dan graag los.

  • Als intens en emotioneel. Zeker als je praat over dingen die je raken.

  • Als extravert. Als iemand die graag praat. Graag zegt wat je vindt.